Zukunftsorientierter Arbeitgeber

Eine kompetente, leistungsfähige und engagierte Belegschaft ist für Aurubis die Basis für den Geschäftserfolg und die Weiterentwicklung des Konzerns.

Unsere Ambition ist: Wir schaffen eine Arbeitsumgebung für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit und fördern Vielfalt und Engagement. Wir setzen uns mit Leidenschaft für den Fortschritt des Unternehmens und der Gesellschaft ein. Die Kolleginnen und Kollegen, die für Aurubis arbeiten, motivieren und inspirieren uns jeden Tag. Um weiterhin voneinander lernen zu können, sollen sie dazu befähigt werden, sich individuell zu entwickeln und gemeinsam zu wachsen.

Wir bilden ein Team, das sich für den Fortschritt des Unternehmens einsetzt

Unser Verhaltenskodex und die international anerkannten Kernarbeitsnormen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) sind die Basis für das Miteinander bei Aurubis und geben eine Orientierung für einen kooperativen Umgang und verantwortungsvolles Handeln.

Vielfalt und Chancengleichheit

Die Grundlage für ein respektvolles und faires Miteinander bei Aurubis bilden unser Aurubis-Verhaltenskodex, das Aurubis-Menschenrechtsbekenntnis und das Aurubis-Vielfaltsbekenntnis. Für uns sorgt eine vielfältige Belegschaft für Wissensaustausch sowie eine gute Teamarbeit und das notwendige Einbringen unterschiedlicher Meinungen und Sichtweisen für eine erfolgreiche Zusammenarbeit. So können wir unseren Unternehmenserfolg nicht nur sichern, sondern auch ausbauen.

Vielfalt setzt sich für uns aus verschiedenen Dimensionen zusammen: Wir verstehen darunter unter anderem kulturelle Vielfalt und Internationalität gepaart mit unterschiedlichsten Kompetenzen durch eine gemischte demographische Zusammensetzung unserer Belegschaft. Bei uns ist jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter eingeladen, sich einzubringen, sich beruflich zu verwirklichen und Teil unseres Unternehmenserfolges zu werden. Wir haben den Anspruch, dass jeder Karriereverlauf vom ersten Kennenlernen an durchgehend geprägt ist von Offenheit und Diskriminierungsfreiheit und Diversitätsdimensionen wie die Herkunft, das Geschlecht, die religiösen oder politischen Anschauungen, die sexuelle Identität oder eine Behinderung keine Rolle spielen dürfen. Wir setzen auf die Gleichwertigkeit aller Menschen, da Vielfalt nur so erlebbar wird.

Work-Life-Balance und Flexibilität am Arbeitsplatz

Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein attraktives Arbeitsumfeld und unterstützen sie mit Angeboten zur guten Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben. Dies geschieht u. a. durch die Flexibilisierung und Modernisierung von Arbeitszeitmodellen. So wollen wir die Zufriedenheitunserer Belegschaft steigern und auch im Vergleich zu anderen Unternehmen attraktiv bleiben. 

Vergütung und Zusatzleistungen

Wir bieten eine attraktive und marktkonforme Vergütung. Mit wettbewerbsfähigen, geschlechtsunabhängigen Gehältern, die sich an Leistung und Qualifikation orientieren, und mit umfassenden Sozialleistungen erhöhen wir unsere Attraktivität als Arbeitgeber und die Motivation unserer Mitarbeiter.

Weiterbildung

Um unsere Unternehmensvision zu erreichen und unsere Strategie voranzubringen, setzen wir auf eine lernende Organisation. Wir bieten eine hochwertige Ausbildung und investieren in die zukunftsgerichtete Qualifikation und Entwicklung der Belegschaft.

Um langfristig einen qualifizierten und ausreichenden Personalstand zu sichern, ermitteln wir regelmäßig den Bedarf an Fachkräften und bieten entsprechende Ausbildungsplätze an. Durch Jahresgespräche und den jährlichen Personalplanungsprozess ermitteln wir Qualifizierungs- und Nachfolgebedarfe, um Fach- und Führungskompetenzen zielorientiert entwickeln zu können. Die Entwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter begleiten wir mithilfe eines Qualifizierungsprogramms.